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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 績效考核中，（ ）是由時間和心理因素而引起的誤差，即考核者主要依據(jù)考核對象的近期表現(xiàn)對其做出評價。

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    績效考核中，（ ）是由時間和心理因素而引起的誤差，即考核者主要依據(jù)考核對象的近期表現(xiàn)對其做出評價。

    • A、集中趨勢偏差
    • B、刻板印象偏差
    • C、暗示效應(yīng)偏差
    • D、近因效應(yīng)偏差
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    美國的質(zhì)量管理專家朱蘭、弗根鮑姆等提出了（ ）

    • A、目標(biāo)管理法
    • B、全面質(zhì)量
    • C、精益管理
    • D、網(wǎng)絡(luò)計劃方法

    企業(yè)再造理論認(rèn)為企業(yè)再造的對象應(yīng)該是（ ）

    • A、企業(yè)愿景
    • B、企業(yè)績效
    • C、企業(yè)目標(biāo)
    • D、企業(yè)過程

    （ ）是對研究的總體按一定順序排列，每隔一定的間隔抽取一個單位，并把這些抽取的單位組成樣本進(jìn)行觀察用以推斷總體的一種方法。

    • A、簡單隨機(jī)抽樣
    • B、等距抽樣
    • C、分類抽樣
    • D、整群抽樣

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